THE APPLICATION OF THE SICKNESS ALLOWANCE PERIOD TO WORKERS WITH DISABILITIES BETWEEN THE PROHIBITION OF DISCRIMINATION AND THE OBLIGATION TO PROVIDE REASONABLE ACCOMMODATIONS
DOI:
https://doi.org/10.62140/LP1082025Palabras clave:
Worker; Disability; Discrimination; Protected Period; Illness.Resumen
This paper deals with the issues related to the application of the period of illness to disabled workers. After recalling the system of supranational and national sources, it examines the evolution of jurisprudence, which led to the affirmation of the principle according to which the employer is obliged to adopt "reasonable arrangements" to offset the disadvantage that disabled workers face as a result of their increased risk of having to leave work due to illnesses linked to disability. In this respect, it is evident that collective bargaining is not the most suitable instrument to identify the necessary "accommodations", which require measures closely linked to personal conditions and concrete work contexts. Finally, it is examined how relevant is the awareness of the employer about the employee’s status of disability.
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