Dossiês

CONVOCATORIA DE LA REVISTA IBÉRICA DO DIREITO (RID) DEL INSTITUTO IBEROAMERICANO DE ESTUDOS JURÍDICOS (IBEROJUR), DOSSIER TEMÁTICO «Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo: análisis comparativo de convenios con el sistema jurídico brasileño y diálogos con el Poder Judicial».

 

La Revista Ibérica do Direito (RID), ISSN: 2184-7487, es una publicación periódica académica editada por el Instituto Iberoamericano de Estudos Jurídicos (IBEROJUR), registrada en la Biblioteca Nacional de Portugal y dedicada a la difusión del conocimiento jurídico en el espacio iberoamericano, que abarca las diversas vertientes del Derecho Público y del Derecho Privado.

La Dirección de la Revista Ibérica do Direito (RID) invita a los miembros de la comunidad académica a enviar artículos científicos para su publicación en el dossier temático «Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo: análisis comparativo de convenios con el sistema jurídico brasileño y diálogos con el Poder Judicial» de la Revista Ibérica do Direito (RID), editada por el Instituto Iberoamericano de Estudos Jurídicos (IBEROJUR), en virtud de la colaboración institucional establecida con el Grupo de Pesquisa em Análise da Economia de Gênero no Direito do Trabalho (AEGDT), vinculado a la Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), con apoyo financiero del Gobierno del Estado de Santa Catarina, a través de la Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (FAPESC), dirigido por la Prof.ª Dra. Miriam Olivia Knopik Ferraz y por la Prof.ª Mtra. Stéphani da Silva Lietz, y que cuenta con un Comité Organizador integrado por los siguientes investigadores: Isabela Maria Valente Capato, João Carlos Melo Figueiredo, Marina Florentino Rocha, Daniela da Silva Jumpire, Lya Hadassa Sobral Viana, Mariana Almeida Fentanes, Samantha Mendonça Lins Teixeira, Isadora Henneberg Reis, Rafaela de Quadros, Danielle de Jesus Dinali, Sofia Almeida Amado Ribeiro, Maria Clara Santos dos Reis.

  1. En la edición correspondiente se publicarán, además de los textos aprobados durante el proceso de evaluación en flujo continuo, artículos relacionados con la temática de este dossier «Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo: análisis comparativo de convenios con el sistema jurídico brasileño y diálogos con el Poder Judicial».
  2. El dossier temático tiene como objetivo acoger artículos científicos y análisis críticos que aborden el Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo, contemplando tanto su estructuración teórica como sus repercusiones prácticas en los planos internacional e interno. Se constituye como un importante espacio de profundización teórica y empírica, que posibilita, además, ampliar la difusión de la producción académica al reunir a autores y lectores interesados en los ejes específicos propuestos.
  3. Con rigor metodológico y diversidad de enfoques, el Dossier pretende poner de manifiesto el impacto de los instrumentos internacionales sobre el Derecho del Trabajo, tanto en el ámbito internacional como en el nacional, y contribuir a la consolidación de vías orientadas al fortalecimiento de la protección de los derechos de los trabajadores y la mejora del diálogo jurídico en un mundo del trabajo cada vez más globalizado.
  4. En este contexto, la Revista Ibérica do Direito (RID), en colaboración con el Grupo de Investigación en Análisis de la Economía de Género en el Derecho del Trabajo (AEGDT), vinculado a la Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), con apoyo financiero del Gobierno del Estado de Santa Catarina, a través de la Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (FAPESC), invita, por medio del dossier temático, a investigadoras e investigadores a presentar propuestas que aborden el tema mediante estudios teóricos, empíricos (cuantitativos o cualitativos) y desde la perspectiva del Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo. Los manuscritos deben ser originales e inéditos y ajustarse a las siguientes líneas de investigación y sus respectivas cuestiones orientadoras:

Todos os artículos deberán establecer relaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS-ONU) e indicar, inmediatamente Después del título, con qué ODS se relacionan.

4.1 Fundamentos Constitucionales e Internacionales del Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo:este eje se dedica a reunir estudios que analicen los instrumentos Internacionales en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), sobre todo su relación con los Derechos Humanos, los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos y la Agenda 2030.

Preguntas orientadoras:

  1. ¿Cómo pueden operacionalizarse los Principios Rectores de la Organización de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGPs) mediante el control de convencionalidad en las relaciones laborales en Brasil?
  2. A partir del conjunto normativo que conforman los Principios Rectores de la ONU (UNGPs) y las resoluciones de la ONU, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable, la Agenda 2030 y las iniciativas del Pacto Mundial, ¿qué conductas se esperan de las empresas en el ámbito laboral, teniendo en cuenta en particular los instrumentos internacionales que regulan la materia, y cómo pueden estas dialogar con el control de convencionalidad?
  3. ¿En qué medida puede el control de convencionalidad actuar como instrumento de responsabilización empresarial y de internalización de los costes de las violaciones de derechos humanos en el trabajo, a la luz de los parámetros internacionales y de las limitaciones del sistema jurídico brasileño?

4.2 Fundamentos Constitucionales e Internacionales, desde una perspectiva interseccional de género y raza, en el Derecho del Trabajo: este eje abarca análisis desde diferentes enfoques teóricos y metodológicos, sobre todo perspectivas interseccionales de género y raza, orientados al estudio de los procesos de compatibilización entre los tratados, convenios y demás instrumentos internacionales y la legislación interna.

Preguntas orientadoras:

  1. ¿Cómo se han incorporado e interpretado los tratados internacionales de derechos humanos en el ordenamiento jurídico brasileño cuando se analizan desde la perspectiva de las desigualdades interseccionales, especialmente de género y raza, frente a las dinámicas de precarización, feminización de la pobreza e informalidad de las relaciones laborales, así como a los obstáculos para el acceso al empleo formal; y cómo afectan de forma sistémica y desproporcionada a las mujeres negras?
  2. ¿De qué manera pueden movilizarse los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos y laborales, especialmente en el ámbito de la OIT, de la ONU y de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, desde una perspectiva interseccional de género y raza, para reconfigurar la protección jurídica de los trabajadores de plataformas digitales en Brasil, considerando los desafíos de calificación jurídica, la intensificación de la precarización y las formas contemporáneas de subordinación algorítmica?
  3. En cuanto a la perspectiva interseccional, ¿cómo puede utilizarse el control de convencionalidad para lograr el reconocimiento jurídico del trabajo de cuidados en las relaciones laborales, mitigando impactos desproporcionados?
  4. ¿De qué manera puede ejercerse el control de convencionalidad de las normas laborales nacionales, fundamentado en los principios constitucionales de la dignidad y de la igualdad, para invalidar interpretaciones pretendidamente «neutras» que perpetúan el racismo estructural y el sexismo, y en qué medida la incorporación de nuevos parámetros internacionales (como el Convenio 190 de la OIT) impone al Estado y a las empresas el deber de implementar acciones afirmativas y mecanismos de lucha contra la violencia y el acoso desde una perspectiva interseccional?

4.3 Jurisdicción Constitucional, Diálogo entre Tribunales y Control de Convencionalidad en el Derecho del Trabajo: este eje se dedica al estudio de la actuación de los tribunales constitucionales e internacionales en la recepción, internalización, aplicación y metodología del control de convencionalidad en el derecho del trabajo, así como de la jerarquía de los tratados e instrumentos internacionales en el sistema jurídico brasileño y de los diálogos con el Poder Judicial, incluidos el diálogo judicial transnacional y el uso de precedentes extranjeros e internacionales.

Preguntas orientadoras:

  1. ¿Cómo puede la aplicación de instrumentos internacionales de promoción de los Derechos Humanos por parte de los tribunales brasileños complementar, ampliar y/o colmar omisiones legislativas del aparato jurídico interno de protección de los derechos fundamentales?
  2. ¿De qué manera pueden la aplicación del control de convencionalidad y el diálogo de las fuentes servir como instrumentos de superación de la «neutralidad legislativa» en el Derecho del Trabajo brasileño, especialmente frente a normas que, aunque formalmente iguales, producen impactos desproporcionadamente negativos sobre grupos racializados y generizados? ¿En qué medida la responsabilidad del Estado y el deber de diligencia debida de las empresas, a la luz de los tratados de derechos humanos, exigen la reinterpretación del concepto de subordinación y de jornada para contemplar las barreras estructurales que impiden el acceso y la permanencia de las mujeres negras en puestos de trabajo dignos y protegidos?
  3. A partir de un análisis de la jurisprudencia laboral brasileña, ¿cuáles son los métodos de aplicación del control de convencionalidad por parte de los tribunales laborales? ¿Cuáles son las principales temáticas debatidas?
  4. ¿Cómo puede el Poder Judicial brasileño ejercer su papel al enfrentarse a normas colectivas que flexibilizan derechos laborales a la luz del Control de Constitucionalidad y de Convencionalidad?
  5. ¿Cómo ha dialogado el Poder Judicial brasileño con la jurisprudencia de los tribunales internacionales, en especial de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en el contexto de las relaciones laborales? ¿Existen standards que hayan sido incorporados por los Tribunales Regionales del Trabajo de Brasil?
  6. Se valorarán especialmente los artículos que examinen decisiones judiciales y los diálogos establecidos entre el Poder Judicial y los instrumentos internacionales, ya sea desde una perspectiva interpretativa, ya sea a partir del análisis de su aplicación concreta mediante el control de convencionalidad. Asimismo, se busca fomentar contribuciones que discutan la metodología del control de convencionalidad, su fundamentación teórica, la jerarquía de los tratados e instrumentos internacionales, así como su relación con los Derechos Humanos, los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos y la Agenda 2030.

 

6. INSTRUCCIONES EDITORIALES PARA AUTORAS Y AUTORES

El artículo podrá contar con hasta dos (2) autores, y necesariamente uno de ellos deberá poseer el título de doctor.

Los artículos se someterán a una evaluación mediante un sistema de doble ciego, conforme al rigor científico aplicado en la revista, admitiéndose artículos invitados a criterio del comité organizador.

6.1. Formato del archivo

6.1.1. Los artículos completos deben enviarse exclusivamente en formato .doc o .docx.

6.1.2. Los trabajos enviados en formato PDF serán descartados automáticamente.

6.2. Extensión del artículo

6.2.1. Los artículos deben tener un mínimo de 15 páginas y un máximo de 25, incluidos todos los elementos del texto (pretextuales, textuales y postextuales).

6.3. Estructura del artículo

6.3.1. El artículo debe contener obligatoriamente:

  • Título del trabajo (centrado, en mayúsculas, fuente Garamond, tamaño 12, en negrita);
  • Nombre del autor o de los autores, cualificación (filiación institucional y situación académica) y dirección de correo electrónico de contacto, indicados en nota a pie de página;
  • Sumario (no confundir con índice);
  • Resumen;
  • Palabras clave (de tres a cinco, separadas por punto y coma);
  • Consideraciones finales;

6.3.2. El resumen debe contener entre 200 y 400 palabras, con interlineado sencillo (1,0).

6.4. Formato del texto

6.4.1. Los párrafos deben presentar un interlineado de 1,5.

6.4.2. Las notas a pie de página deben utilizar fuente Garamond, tamaño 10.

6.4.3. Márgenes del documento:

  • Superior: 2,5 cm
  • Inferior: 2,5 cm
  • Izquierdo: 3 cm
  • Derecho: 3 cm

6.4.4. El texto debe estar justificado, con sangría de primera línea de 1,25 cm.

6.4.5. El tamaño del papel debe ser A4.

6.5. Idioma y elementos obligatorios

6.5.1. Los artículos pueden redactarse en portugués, español, francés, italiano o inglés.

6.5.2. En todos los casos, deben presentarse en el idioma del artículo y en inglés:

  • Título
  • Resumen
  • Palabras clave

6.6. Referencias y citas

6.6.1. Las referencias bibliográficas deben seguir las normas:

  • NBR 6023/2018 (ABNT)
  • NP 405 (norma portuguesa)
  • ISO 690/2021

6.6.2. Se dará preferencia a los artículos que utilicen referencias completas en notas a pie de página al final de cada página.

6.6.3. La bibliografía debe figurar al final del trabajo, ordenada alfabéticamente.

6.7. Restricciones

6.7.1. No se admiten en el cuerpo del texto:

  • Imágenes
  • Gráficos
  • Subrayados o elementos similares

Todos los artículos deberán establecer relaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS-ONU) e indicar, inmediatamente después del título, con qué ODS se relacionan.

Las demás normas de formato deberán consultarse en el sitio web de la propia Revista: https://revistaibericadodireito.pt/index.php/capa/about/submissions

Los envíos deberán realizarse directamente en el sitio web de la propia Revista, indicando el interés en formar parte del DOSSIER TEMÁTICO: https://revistaibericadodireito.pt/index.php/capa/about/submissions

7. CALENDARIO

El plazo para el envío de artículos derivados de esta Convocatoria estará abierto desde el 20/10/2026 hasta las 23:59 del día 22/02/2027, hora de Brasilia.

8. CONSIDERACIONES FINALES

El comité organizador agradece el interés en el envío de artículos científicos para este Dossier y reafirma el compromiso de la Revista Ibérica do Direito (RID) con el rigor científico.